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Tipps fürs Assessment Center

Wer sich bewirbt, kommt heute meist nicht am sogenannten Assessment Center vorbei. Was Euch dort erwartet und wie man sich entsprechend vorbereiten kann, diesen Fragen ist ForHer nachgegangen.

Bestandteile eines ACs sind in der Regel: Rollenspiele, Gruppendiskussionen, sowie Einzelvorträge. Grundidee ist es, die Kandidaten in Situationen zu beobachten, die ihrem späteren Jobprofil nahe kommen. Mehrere Beobachter machen sich anhand der Übungen ein Bild der Bewerber.
Geprüft werden hauptsächlich sogenannte "Soft Skills", es geht darum souverän zu argumentieren und aufzutreten.

Diese Fähigkeiten sind bereits zu Beginn in der obligatorischen Vorstellungsrunde gefragt. Ihr solltet nicht zu lange reden, Euch selbst überzeugend darstellen und dabei den Schwerpunkt auf Eure wichtigsten Erfolge legen.

Wichtig ist auch, offen in die Runde zu schauen anstatt verlegen Richtung Boden. Wer unsicher ist, kann den Text anhand kurzer Stichpunkte bereits zuhause einstudieren.

Aber Vorsicht: Auf keinen Fall darf sich der Vortrag auswendig gelernt anhören.

Eine weitere, unumgängliche Übung im AC ist die Gruppendiskussion. In der Regel wird ein vorgegebenes Thema kontrovers diskutiert.

Hier ist es wichtig, sich freundlich, höflich und kompromissbereit zu zeigen. Keinesfalls sollte man den anderen Teilnehmern ständig ins Wort fallen. Einen guten Eindruckt macht, wer deutlich spricht und eine klare, eigene Meinung vertritt.

Ansonsten könnte noch ein Rollenspiel in Form einer simulierten Konfliktsituation auf Euch zukommen. Dabei gilt auch wieder: Einen gesunden Mittelweg finden. Auf keinen Fall sollte man sich allzu sehr aufspielen und den Übungspartner herablassend behandeln. Jedoch wäre es ebenfalls nicht gut, sich zu zurückhaltend zu geben.

Meist sind solche Rollenspiele derart konzipiert, dass es gar keine perfekte Lösung geben kann. Vielmehr will man die kommunikativen Fähigkeiten des Bewerbers testen. Das Rollenspiel ist deshalb so schwierig, weil man sich im Gegensatz zu den meisten anderen Übungen nicht wirklich darauf vorbereiten kann.

Desweiteren können die verschiedensten anderen Aufgaben, teilweise auch schriftliche Tests auf Euch zukommen. Kein Assessment Center gleicht dem anderen, deshalb kann man leider nie genau wissen, was einen erwartet.

Generell gilt: Keine Angst vor Fehlern. Nobody is perfect, das wissen auch Personalchefs.