Berufseinstieg Trainee – So gehts!

Heute Trainee, morgen Führungskraft - so kann eine Trainee-Programm bestenfalls ablaufen.
Immer mehr Firmen bieten Trainee-Programme an und viele der heutigen Führungskräfte haben eines absolviert.
Und ja die Auswahl der Trainees ist oft streng, weil sie als das Top-Management von morgen gehandelt werden. Zwar kommt nicht jeder Trainee automatisch in den Vorstand - aber er wird zwei Jahre dafür bezahlt, seine Stärken zu suchen.

Trainee-Programme sind spezielle Ausbildungen für Hochschuleabsolventen. In ca. 24 Monaten werden verschiedene Abteilungen durchlaufen, wobei die Trainees Berufserfahrung sammeln, Netzwerke aufbauen und eigene Projekte übernehmen. So können sie die Firmenstrukturen, einzelne Geschäftsbereiche sowie verschiedene Vorgesetzte kennenlernen.

Das Trainee-Programm unterteilt sich meist in drei Abschnitte:
1. die Einführungsphase
2. die Qualifikationsphase
3. die Spezialisierungsphase.

Bei einigen Unternehmen kommt noch ein Auslandsaufenthalt hinzu.

Wichtig: Ein Trainee-Programme dient nicht der Orientierung sondern der Kandidat sollte von Anfang an wissen, wo er hin möchte. Nur so kann das Trainee-Programm einen effizienten Weg zu den persönlichen Zielen und dem Karriereeinstieg des Trainees bilden.

Vorteile von Trainee-Programmen
In einem Trainee-Programm erfährt der Absolvent eine gezielte intensive Schulung. Bis zu 20 Prozent der Arbeitszeit verbringt ein Trainee in Seminaren oder Workshops, in denen vor allen Soft-Skills geschult werden.

Durch das Kennenlernen unterschiedlicher Abteilungen lernt der Trainee viele einflussreiche Mitarbeiter kennen und kann sich so ein umfangreiches Netzwerk in der Firma aufbauen. Diese Kontakte sind wertvoll für jeden, der im Unternehmen ganz nach oben will.

Außerdem bekommen immer mehr Trainees die Chance Geschäftsbereiche im Ausland kennenzulernen.
Und das bringt Auslandserfahrungen mit sich.

Nachteile von Trainee-Programmen
Trainee-Programme, die nur 12 Monate laufen sind meist keine "echten" Ausbildungen von Hochschulabsolventen.

Hier wird in der Regel das Ziel verfolgt den Kandidaten für einen bereits vorher feststehenden Arbeitsplatz einzuarbeiten und nicht für eine spätere Führungspostion. Der Kandidat befindet sich während dieses Trainee-Programms nur in einer Abteilung eines Unternehmens und wird erfahrungsgemäß deutlich schlechter bezahlt als ein Trainee im eigentlichen Sinne. Er ist somit nur ein "billige" Arbeitskraft.

Wichtig: Worauf ein Trainee-Programm abzielt wird bereits in der Stellenausschreibung deutlich. Wenn nicht - unbedingt anrufen und nachfragen!

Trainee Gehälter
Trainees werden in der Regel gut bezahlt wenn man bedenkt, dass die Trainee-Zeit noch als Ausbildung gerechnet werden kann. Allerdings verdient er etwa 5 Prozent weniger als ein direkter Berufseinsteiger in der gleichen Firma.

Die Bezahlung hängt von der Größe der Firma, von der Branche, der Region sowie von der jeweiligen Abteilung ab. So können Trainee Gehälter zwischen 10.000 Euro und 50.000 Euro schwanken.

Bewerbung als Trainee
Da der Trainee im Gegensatz zu Praktikanten oder Volontären in den meisten Fällen im Anschluss an das Programm eine Stelle in dem jeweiligen Unternehmen besetzen soll, ist das Bewerbungsverfahren für die Interessenten schwieriger.

Zunächst müssen die kompletten Bewerbungsunterlagen, bestehend aus Lebenslauf, Zeugnissen und Motivationsschreiben bei dem potentiellen Unternehmen eingereicht werden. Dies läuft heutzutage meist über ein Online Bewerbungs Formular oder per Email.

Die Bewerber werden nach bestimmten Kriterien (Noten, Abschluss, Berufserfahrung, Auslandsaufenthalte etc.) bewertet und es wird eine erste Auswahl getroffen.

Im nächsten Schritt erfolgt eine Trainee Vorauswahl. In einem Assessment Center werden die persönlichen, sozialen und fachlichen Kompetenzen in Tests, Gruppendiskussionen oder Rollenspielen unter Beweis gestellt.

Erst im dritten Schritt erfolgt das Bewerbungsgespräch aber nur wenn das Assessment Center erfolgreich durchlaufen wurde.

In einem klassischen Bewerbungsgespräch werden die Anwärter von Personalern und Abteilungsleitern befragt.

Wenn ihr gerade euer Studium erfolgreich abgeschlossen habt und für ein Trainee-Programm interessiert, könnt ihr direkt bei Jobbörsen (Agentur für Arbeit, Stepstone, Job24 etc.) nach Stellen suchen. Auch auf den Internetseiten der überregionalen Tageszeitungen (Hamburger Abendblatt, Frankfurter Allgemeine etc.) werden im Stellenmarkt immer wieder Trainees gesucht.

Wenn ihr euch bei einer speziellen Firma oder einer spezielle Branche bewerben wollt, dann lohnt ein Klick auf die Homepages dieser Firmen.